实发工资是到手工资吗

通常说的工资，是交纳社保前的工资，现在工友间或朋友间讲的发了多少工资是扣除个人交纳的社保费后到手的实发工资。

更多疑问可在线答疑。如题所述，如忽略个税，通常所说的工资指实发工资（实际拿到手的工资），也就是应发工资扣减五险一金后的工资；以上仅供参考，请予结合所陈述“工资”的上下文及语境进行判断。

个人实际到手的工资即实发工资，计算方法一般是基本工资加上其他工资，如补贴、奖金、加班费等，再减去养老保险个人缴纳的部分，减去工积金个人缴纳的部分，减去个人所得应纳的税款，如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。

应发工资是指税前工资，公司支付给你的工资；而实发工资是指你到手里的工资，这其中要扣除各种保险和税金等，也就是实际可支配的工资。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

应发工资不是到手工资，实发工资才是到手工资，应发工资很多是要扣的，比如养老保险，住房公积金个人负担部分，罚款等等。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资?

法律分析：最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

法律分析：是应发工资而不是实发工资。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。

法律分析：最低工资是指是应发工资。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

劳动合同上薪资写的实际工资还是基本工资

1、法律分析：劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷，职工可以用银行工资单流水作为依据。

2、法律分析：具体要看劳动合同的约定，一般劳动合同上的工资是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。

3、一般写实际工资。劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。